기업 사이의 윤리적 압력에 대해

사방에서 기업은 윤리경영을 향한 많은 압력을 받습니다.

 

구성원의 압력

서로 다른 부류의 사람들은 회사의 중요한 역할이 되었거나 경영하는 사람이 되었을 때 기업의 윤리를 실천하는 정도가 서로 다릅니다. 한 사람은 양심의 가책 없이 비윤리적 행동을 일삼는 반대로 한 사람은 원래 엄청난 엄격한 윤리의식을 갖고 살아갑니다. 기업의 윤리실천에서는 평범한 사원이라 하더라도 영향력은 대단합니다. 예를 들면 조직에서 절도하는 행위로 표현되는 종업원들의 적극적, 소극적 절도하는 행위의 수준은 개인적인 윤리 수준에 있습니다. 우리나라도 있기는 하지만 미국 기업 사원의 반 이상이 회사 안에서 불법적이고 비윤리적인 절도 행동이 있다고 합니다. 예를 들면 근무시간에 사적인 업무를 보는 일에서부터 회사공금의 횡령까지 일어나고 있으며, 작게는 기업의 문구류를 집으로 가져다가 쓰는 등 범위는 크지만 개인적으로 윤리의식이 어느 정도에 있는지에 따라서 차이가 있을 수밖에 없을 것입니다. 그러므로 정말 윤리적인 종업원들로만 있는 회사라면 그 회사의 규정도 윤리적으로 정해져 있을 것입니다.

 

사회의 압력

 기업은 소비자와 공공단체, 사원 등을 함께 고려해야하며 주주만을 위해서 경영을 해서는 안 됩니다. 기업은 주주의 수익 말고도 전체 국민 경제에 미치는 영향까지 고려하며 성과창출을 해야 합니다. 예를 들면 사람이 남더라도 마음대로 사직시켜서는 안 되며 외국인 노동자 대우, 남녀평등, 노동자 건강복지와 작업장의 안전에 대한 기업의 책임이 사회적 책임이 됩니다. 그리고 지나치게 비싼 가격으로 판매하거나 불량품을 판매해서도 안 되고 과대광고와 같은 고객이 손해를 입어서도 안 됩니다.

 또한 적극적으로 사회적 책임을 따진다면 국민이 지역을 위하여 자원봉사하는 것처럼 회사도 장애인이나 불우이웃을 도와야 하고 소외된 계층에게도 취업할 기회를 주어야 합니다. 환경보호기금을 주거나 지역사회의 문화예술활동을 지원하는 부분도 모두 적극적인 윤리실천이라고 할 수 있습니다.

 

조직의 압력

 회사의 대처방법이나 의사결정을 어떻게 하는지에 대한 공식제도, 내규, 회사의 방침, 규칙이 정말 중요합니다. 그래서 여러 회사에서 만든 윤리규범은 그 회사의 윤리스러운 의지의 공식적인 선언이라고 할 수 있습니다. 개인적인 윤리적인 의식은 그 사람이 어떤 사회에서 살고 있느냐에 따라 다른 것처럼 회사 구성원의 윤리적인 의식도 그 사람이 속해있는 회사의 분위기에 따라 변한다고 합니다. 예를 들면 대부분 점심 식사 후 커피를 한 잔씩 마시고 늦게 들어오는 사무실에서는 늦게 오면서도 죄의식을 정말 느끼지 못합니다. 조직의 분위기는  조직의 리더가 이끌어서 가기도 하지만 그 조직이 하는 일, 어떤 전략을 세우고 실천하는지도 중요합니다. 수단과 방법을 가리지 않고 외국 제품을 구매하다가 폭리를 누리며 영업을 하는 회사의 윤리적인 수준은 낮다고 말합니다. 

 

법적 압력

 기업이 사회적 책임을 다하고 윤리를 실천한다지만 실은 반대의 기업이 더 많습니다. 거기다 그 중에는 최소한 의무만 이행하며 피해 가는 회사도 있습니다. 그래서 지방자치단체나 국가는 그 회사들의 행동을 강제로 의무를 이행토록 하고 법적으로 제약하기 위해 다양한 법과 규정을 만들어 강요하기 때문에 회사는 이 부분을 지킬 수밖에 없습니다. 성희롱금지법, 근로 기준법, 고용평등법은 당연하면서 사원들의 상해보험료, 의료보험, 연금보험의 일부를 납부해야 합니다. 또, 빌딩을 지을 때 건축비의 얼마를 떼어 조각품이나 그림을 사서 빌딩 앞에 전시해야 하며, 공장을 짓는 경우 주변에 조경사업을 해야 합니다. 우리나라는 공정거래위원회가 있어서 기업 간에 과당경쟁으로 억울하게 피해를 본 기업이 있는지와 회사가 소비자를 속이는지도 찾아내어 벌을 주는 경우도 있습니다. 현재 가장 인기 있는 분야는 인터넷 정보나 전자상거래의 교류 과정에서 기업의 활동을 규정하기 위해 어떻게 법적 장치를 마련하는지가 문제입니다. 인터넷을 사용하여 회사들이 서로 산업적인 정보를 불법적으로 거래하며 복제하는 행동을 단속하는 법을 만드는 일이나 그 법을 지키도록 감독하는 일이 중요하게 나타나고 있습니다.